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赞！“项目设计深度解析”首度曝光，手把手教您线上培养新员工！

时间：2020年06月02日

起航新员工线上培训项目的设计，主要基于培训管理者最担心的问题和关注点，利用公司平台资源优势，进行“线上学习生态”的建设。

对比传统线下培训模式，最担心和关注的是什么？

1. 线上教学能否达到预期效果？

2. 如何合理安排培训内容？

3. 如何严格管控学员？

4. 如何科学考核和评估学员？

为解决机构担心的问题，草莓短视频下载网址如何做？

“教、学、管、考”四位一体的在线学习服务体系：

教

①教：线上教学能否达到预期效果？

师资力量：依托起航母公司资源的优秀师资队伍提供培训保障，并提升与规范行内培训师，在项目前期进行“直播讲师”专项培训辅导；

课程资源：上千门银行业优质课程，全套新员工在线课程，包含真人视频、动画课程、PPT图文等多种课程类型，满足新员工各岗位上岗知识储备要求；

平台性能：全国银行业使用人数最多的培训平台，具备学习地图、积分管理、考试管理、活动管理、直播等学习管理功能，可提供模拟银行（包含银行基础岗位动画模拟操作练习）、新员工测评工具等附加服务；

文化建设：通过严格的纪律管理要求、灵活的激励方式和丰富的团队活动，规范新员工的纪律意识、团队意识，增强对企业文化的认同感和融入感。

学

②学：如何合理安排培训内容？

时长：10天新员工在线学习微项目（可根据用户需求调整时长）；

课程：涵盖新员工岗前培训的通用必修课、岗位必修课和选修课；

形式：定制学习地图，提供在线课程+直播教学（内部/外部师资）+电子资料等多种学习方式。

管

③管：如何严格管控学员？

学习纪律：严格的考勤及日学习量要求、每日晨夕会制度、日报以及每三天一次的阶段测试，按照纪律管理要求进行奖惩，从而规范学员的学习行为；

学习兴趣：游戏化、积分化的管理模式，把日常学习、活动表现等行为进行拆解奖励，具体到每一门课程的学习与互动、每一次签到打卡、每一场活动的参与和表现。

考

④考：如何科学考核和评估学员？

学员考核：采用综合评分方式，以积分量形式直观呈现，评估内容包含学员平时表现+活动表现+考核成绩三个方面；

学员评估：学习成果的评估方面，通过随堂即时测验、每日复盘、阶段测试、集中考核等4种方式，确保对学员学习过程的动态规范与科学管理；表现行为的评估方面，通过主题活动记录学员特长与行为模式、并通过16PF测评工具出具科学评估报告。

联系方式

详情请咨询起航各区域销售经理

或联系产品负责人：徐灵珊 15921991181

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